Встречают по одежке…
Когда речь заходит о дресс-коде воображение обычно рисует офисного работника в строгом костюме и галстуке. Включив немного фантазии можно ещё представить бариста в стильном фартуке. Но даже мыслящий в стиле Сальвадора Дали не заговорит в этом случае о уборщице. Обидно! Но такова, пока, реальность. Мы тут помогаем навести порядок в бизнесе и делаем руководителей клининговых компаний счастливыми, а их сотрудников ━ красивыми.
Мало кто заметит, если вдруг половина офисных работников не выйдет одномоментно на работу. Просто офис получит счет на электроэнергию чуть ниже обычного, запаса кофе и бумаги для принтера хватит на дольше. А если это случится с сотрудниками клининговой компании? Заметят все и очень быстро. Ну так стоит ли говорить о значимости уборщиков? Если все согласны, что это вопрос риторический, то почему бы не обратить внимание и на их внешний вид. Люди, которые создают и поддерживают чистоту и порядок должны и сами выглядеть соответственно.
Уже слышу возражения: для них предусмотрена спецодежда. С этим не поспоришь, но давайте заглянем в Википедию:
“Спецодежда — это средство индивидуальной защиты, предназначенное для защиты от вредных и опасных факторов для здоровья сотрудника на рабочем месте.”
“Дресс-ко́д — форма одежды, требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений.”
Чувствуешь разницу? В первом случае нам, в общем-то, наплевать, как человек выглядит (а значит и как к нему будут относиться окружающие ━ от принятых в обществе стереотипов сложно откреститься), главное дать ему нечто, что защитит его, и причин жаловаться у него не будет. Второй подход кардинально отличается и подразумевает, что человек в соответствующей форме здесь свой и достоин уважения. Пользы от него ноль, но мы его уважаем за костюмчик. А тот, без кого этот костюмчик очень быстро запылиться…
Нет, нет! Пора это менять. Руководитель-стратег (нет сомнений, что это и ты тоже) своих сотрудников ценит и уважает. И сделает всё, чтобы к ним так же относились и все остальные. Поэтому средства индивидуальной защиты, конечно, оставляем (там, где они нужны) и продумываем дресс-код. Prada, Marc O'Polo и даже Lacoste не наш вариант. У клининговой компании должен быть свой стиль. Ты же хочешь, чтобы твоя компания была узнаваема?
Кажется я переборщила и ты схватившись за голову уже бежишь в бухгалтерию, оплачивать счета за модную одёжку. Остановись! Объясню все по-порядку.
Идеальный вариант дресс-кода для клининговой компании: черный низ. Не торопись с белым верхом, давай сначала с низом разберёмся. Итак, ты подбираешь работников не на кастинге и в твоих требованиях к кандидату нет пожеланий к физическим параметрам. А это значит, что контингент линейных сотрудников твоей компании включает все возможные варианты по росту, весу, объемам и прочее. Но, как заботливый руководитель, ты заинтересован в том, чтобы каждому из них было удобно выполнять свои должностные обязанности. Вот и не надо отслеживать модные тенденции (тем более, что черный всегда в тренде) ━ позволь людям выбрать: классические брюки, клеш, скинни, джоггеры, капри, дудочки, карго, леггинсы…
Но есть нюанс!
Цвет ━ черный, длина ━ не выше колена, аксессуары ━ исключено.
Под аксессуарами я здесь понимаю все возможные лампасы, рисунки, кружева, стразы, шнуровки и т.д. и т.п.
Двигаемся ещё ниже ━ обувь. Тут и гадания не нужны, ответ - конечно, черная и с закрытыми носком и пяткой, без каких-либо украшений (тут тяже история что и с низом), носки, кстати, тоже черные! (не надо вот этих "прекрасностей носковых", всех цветов радуги, уверена ты уже на это насмотрелся, а некоторые случаи и хотелось бы развидеть, да уже не как).
Ну а верх (это как раз и будет лицо твоей компании) можешь придумать любой. Нет такого цвета, который не будет сочетаться с черным низом. Можешь исходить из колористики своего логотипа или учесть пожелания клиента, чей объект обслуживают твои сотрудники.
Кстати, чтобы не объяснять каждому вновь принимаемому на работу сотруднику дресс-код компании (а иногда и бывалым нелишне напомнить) достаточно просто иметь инструкцию, с которой кандидата нужно ознакомить. И неплохо было бы повесить её в общем доступе, где её содержание может освежить в памяти любой сотрудник. Ты можешь разработать такую Инструкцию самостоятельно или приобрести готовую в нашем магазине.
Давай обобщим, зачем нужен дресс-код уборщикам.
Во-первых, это эстетично смотрится, а черный низ хорошо гармонирует с любым интерьером и любым верхним элементом одежды.
Во-вторых, это комфортно для самих сотрудником, если ты предложишь им одинаковую, например, обувь она может оказаться не для всех удобной. А это скажется на качестве их работы.
Ну и в третьих, раз уж я тебя перехватила по пути в бухгалтерию давай посчитаем выгоду от введения дресс-кода. Это реально позволяет снизить стоимость расходов на спецодежду, потому что половину ее работник оплачивает (приобретает) самостоятельно ━ низ и обувь. Ты, конечно, можешь компенсировать их стоимость. Ну, например, установить определенную сумму компенсации на брюки и определенную сумму компенсации на обувь. Сотрудники это оценят. И всё равно будет дешевле, чем покупать полностью готовую форму на всех. Другой бонус от введения такого дресс-кода ━ возможность увеличить комплектность спецодежды. Потому что вместо одной футболки, например, можно выдать две (на вторую ты сэкономил на штанах и ботинках). Это, кстати, исключит вечные стенания работников, вышедших на работу в чем попало: “Спецодежда не высохла…” и выглядеть они у тебя будут гораздо опрятнее.
Дресс-код клинингового персонала — это не просто формальность, это стиль и удобство. Твои сотрудники заслуживают уважения и благодарности, ведь именно они делают нашу жизнь чище и комфортнее. Жизнь ⎼ это не только грязные тряпки. Наведи порядок в бизнесе, не игнорируй полезные инструменты и живи счастливо! А мы поможем!
С Уважением, Анна Лихачева, руководитель консалтинговой компании “Системный Клининг”.
Когда речь заходит о дресс-коде воображение обычно рисует офисного работника в строгом костюме и галстуке. Включив немного фантазии можно ещё представить бариста в стильном фартуке. Но даже мыслящий в стиле Сальвадора Дали не заговорит в этом случае о уборщице. Обидно! Но такова, пока, реальность. Мы тут помогаем навести порядок в бизнесе и делаем руководителей клининговых компаний счастливыми, а их сотрудников ━ красивыми.
Мало кто заметит, если вдруг половина офисных работников не выйдет одномоментно на работу. Просто офис получит счет на электроэнергию чуть ниже обычного, запаса кофе и бумаги для принтера хватит на дольше. А если это случится с сотрудниками клининговой компании? Заметят все и очень быстро. Ну так стоит ли говорить о значимости уборщиков? Если все согласны, что это вопрос риторический, то почему бы не обратить внимание и на их внешний вид. Люди, которые создают и поддерживают чистоту и порядок должны и сами выглядеть соответственно.
Уже слышу возражения: для них предусмотрена спецодежда. С этим не поспоришь, но давайте заглянем в Википедию:
“Спецодежда — это средство индивидуальной защиты, предназначенное для защиты от вредных и опасных факторов для здоровья сотрудника на рабочем месте.”
“Дресс-ко́д — форма одежды, требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений.”
Чувствуешь разницу? В первом случае нам, в общем-то, наплевать, как человек выглядит (а значит и как к нему будут относиться окружающие ━ от принятых в обществе стереотипов сложно откреститься), главное дать ему нечто, что защитит его, и причин жаловаться у него не будет. Второй подход кардинально отличается и подразумевает, что человек в соответствующей форме здесь свой и достоин уважения. Пользы от него ноль, но мы его уважаем за костюмчик. А тот, без кого этот костюмчик очень быстро запылиться…
Нет, нет! Пора это менять. Руководитель-стратег (нет сомнений, что это и ты тоже) своих сотрудников ценит и уважает. И сделает всё, чтобы к ним так же относились и все остальные. Поэтому средства индивидуальной защиты, конечно, оставляем (там, где они нужны) и продумываем дресс-код. Prada, Marc O'Polo и даже Lacoste не наш вариант. У клининговой компании должен быть свой стиль. Ты же хочешь, чтобы твоя компания была узнаваема?
Кажется я переборщила и ты схватившись за голову уже бежишь в бухгалтерию, оплачивать счета за модную одёжку. Остановись! Объясню все по-порядку.
Идеальный вариант дресс-кода для клининговой компании: черный низ. Не торопись с белым верхом, давай сначала с низом разберёмся. Итак, ты подбираешь работников не на кастинге и в твоих требованиях к кандидату нет пожеланий к физическим параметрам. А это значит, что контингент линейных сотрудников твоей компании включает все возможные варианты по росту, весу, объемам и прочее. Но, как заботливый руководитель, ты заинтересован в том, чтобы каждому из них было удобно выполнять свои должностные обязанности. Вот и не надо отслеживать модные тенденции (тем более, что черный всегда в тренде) ━ позволь людям выбрать: классические брюки, клеш, скинни, джоггеры, капри, дудочки, карго, леггинсы…
Но есть нюанс!
Цвет ━ черный, длина ━ не выше колена, аксессуары ━ исключено.
Под аксессуарами я здесь понимаю все возможные лампасы, рисунки, кружева, стразы, шнуровки и т.д. и т.п.
Двигаемся ещё ниже ━ обувь. Тут и гадания не нужны, ответ - конечно, черная и с закрытыми носком и пяткой, без каких-либо украшений (тут тяже история что и с низом), носки, кстати, тоже черные! (не надо вот этих "прекрасностей носковых", всех цветов радуги, уверена ты уже на это насмотрелся, а некоторые случаи и хотелось бы развидеть, да уже не как).
Ну а верх (это как раз и будет лицо твоей компании) можешь придумать любой. Нет такого цвета, который не будет сочетаться с черным низом. Можешь исходить из колористики своего логотипа или учесть пожелания клиента, чей объект обслуживают твои сотрудники.
Кстати, чтобы не объяснять каждому вновь принимаемому на работу сотруднику дресс-код компании (а иногда и бывалым нелишне напомнить) достаточно просто иметь инструкцию, с которой кандидата нужно ознакомить. И неплохо было бы повесить её в общем доступе, где её содержание может освежить в памяти любой сотрудник. Ты можешь разработать такую Инструкцию самостоятельно или приобрести готовую в нашем магазине.
Давай обобщим, зачем нужен дресс-код уборщикам.
Во-первых, это эстетично смотрится, а черный низ хорошо гармонирует с любым интерьером и любым верхним элементом одежды.
Во-вторых, это комфортно для самих сотрудником, если ты предложишь им одинаковую, например, обувь она может оказаться не для всех удобной. А это скажется на качестве их работы.
Ну и в третьих, раз уж я тебя перехватила по пути в бухгалтерию давай посчитаем выгоду от введения дресс-кода. Это реально позволяет снизить стоимость расходов на спецодежду, потому что половину ее работник оплачивает (приобретает) самостоятельно ━ низ и обувь. Ты, конечно, можешь компенсировать их стоимость. Ну, например, установить определенную сумму компенсации на брюки и определенную сумму компенсации на обувь. Сотрудники это оценят. И всё равно будет дешевле, чем покупать полностью готовую форму на всех. Другой бонус от введения такого дресс-кода ━ возможность увеличить комплектность спецодежды. Потому что вместо одной футболки, например, можно выдать две (на вторую ты сэкономил на штанах и ботинках). Это, кстати, исключит вечные стенания работников, вышедших на работу в чем попало: “Спецодежда не высохла…” и выглядеть они у тебя будут гораздо опрятнее.
Дресс-код клинингового персонала — это не просто формальность, это стиль и удобство. Твои сотрудники заслуживают уважения и благодарности, ведь именно они делают нашу жизнь чище и комфортнее. Жизнь ⎼ это не только грязные тряпки. Наведи порядок в бизнесе, не игнорируй полезные инструменты и живи счастливо! А мы поможем!
С Уважением, Анна Лихачева, руководитель консалтинговой компании “Системный Клининг”.
